Okurumuzun Sorusu:

Merhaba. Ben 4 sene bir firmada çalıştım, çıkardılar. İşsizlik başvurusu yaptım. 10 ay 1.300 TL hak çıktı bana. 1,5 ay aldım sonra sigortalı iş buldum. Maaş kesildi. Şimdi burada 1,5 senedir çalışıyorum. Çıksam eski işsizlik sigortası devam eder mi? Yenisi mi olur? Süreç ne olur? Teşekkürler şimdiden.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre

1) İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçi, hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe girerse işsizlik ödeneği kesilir.

2) İşçi yeni girdiği işte en az 600 gün primi ödenerek çalışırsa ve iş sözleşmesi işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona ererse yeni işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşsizlik ödeneği yeni hak ettiği süre kadar ve güncel rakam üzerinden ödenir.

3) İşçi yeni girdiği işte yeni işsizlik ödeneğine hak kazanacak koşulları (600 gün, son 4 ay ve işten çıkış biçimi) sağlamadan işten ayrılırsa ya da çıkarılırsa yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşçi önceki dönemden kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir. Ancak bu durumda ödeme ilk hak kazanılan rakam üzerinden yapılır. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önem taşımaz.Yani işçi istifa etse bile işsizlik ödeneği alabilir.

Bu bilgiler ışığında okurumuzun durumuna bakalım.

Okurumuz 10 ay işsizlik ödeneğine hak kazanmış ama 8,5 ayını kullanmamış. Okurumuz yeniden girdiği işte 1,5 yıl çalışmış yani okurumuzun yaklaşık 540 günü dolmuş.

Henüz 600 gün dolmamış.

Dolayısıyla okurumuz bugün istifa ederek işten ayrılırsa, ilk hak kazandığı ancak kullanmadığı işsizlik ödeneğini 8,5 aylık süre ile alabilir. Ancak ödeme hak kazanılan tarihteki tutar üzerinden (okurumuz için 1.300 TL) yapılır. Bu tutar güncellenmez. Bu sorunu köşemizde işlemiştik ve 3 milletvekili tutarın güncellenmesi için kanun teklifi vermişti:

Ekmek ve Gül’ün çağrısına 3 milletvekili yanıt verdi: İşsizlik ödeneği ile ilgili kanun teklifi verildi! 

Peki, okurumuz yeni işinde 600 gün primi dolduktan sonra işten ayrılırsa ne olur? İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 3 yılda 600 gün ve son 4 ay iş sözleşmesinin devam etmesi koşullarının yanı sıra işçinin isteği dışında işsiz kalmış olması koşulu aranır. İşçinin istifası ise bu koşul kapsamına girmez. Yani istifa eden işçi yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Bu durumda da okurumuz ilk hak edişinden kaynaklanan 8,5 aylık süre için ve eski tutar üzerinden işsizlik ödeneği alabilir. Okurumuzun yeni işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için haklı fesih yaparak işten ayrılması ya da işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir (İş Yasası 25/2 uyarınca işverence yapılan haklı fesih hariç).