Okurumuzun sorusu:

Sitenizdeki detaylı ve faydalı yanıtlarınızı beğeniyle okudum. Kendi durumum ile ilgili bir yanıt bulamadığım için size yazma ihtiyacı duydum. 30 Eylül 2018 tarihinde 13 yıldır çalıştığım işyerinden çıkartıldım. 2017 yılının Eylül ayında 5 gün süreli bir istirahat raporu aldım ve SGK hizmet dökümümde eksik gün nedeni “Kod 1” olarak belirtilmiş durumda. Bu 5 günlük rapor nedeniyle son 3 yıl kesintisiz çalışmama rağmen 10 ay yerine 8 aylık işsizlik maaşı alıyorum. Bu durumda işsizlik ödeneğimi 10 aya çıkartabilme şansım var mı?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre:

“Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde:
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.”

Okurumuzun 5 günlük istirahat raporu nedeniyle işten çıkarılma tarihinden önceki son 3 yıl içinde 1.080 değil 1.075 gün primi bulunmaktadır. Dolayısıyla okurumuz yukarıdaki (b) grubuna girmekte ve 240 gün (8 ay) işsizlik ödeneği alabilmektedir.

Okurumuz hastalığı nedeniyle kendi isteği ve tercihi dışında 5 gün rapor almak zorunda kalmış ve böylece primi 1.080 değil 1.075 gün yatmıştır. Ancak Kanun sadece eksik gün olup olmadığına bakmakta, eksik gün nedeni ile ilgilenmemektedir. Kanun, prim gün sayısını dikkate alarak işsizlik ödeneğine hak kazanılacak süreyi belirlemektedir. Son 3 yıl içinde nedeni ne olursa olsun 1 gün bile eksik olsa işçinin işsizlik ödeneği alacağı süre 10 aydan 8 aya düşmektedir.

Mantıksız ve adaletsiz olduğunun farkındayım ama durum ne yazık ki böyle. Okurumuzun süreyi 10 aya çıkarabilmek için yapabileceği bir şey yok.

Ancak bu sorunu çözmek için Meclisin yapabileceği bir şey var! 4447 sayılı Kanun’da değişikliğe gidilerek, işçinin raporlu olduğu sürelerin prim ödenmiş gibi sayılması mümkün kılınabilir.

Böyle bir kanun değişikliğine gidildiği takdirde kanun geçmişe yürümeyeceği için okurumuz yararlanamaz belki ama aynı durumu yaşayabilecek işçiler için sorun çözülmüş olur...

Geçtiğimiz günlerde işsizlik ödeneği ile ilgili benzer bir sorunla ilgili yaptığımız çağrıya 3 milletvekili yanıt vermiş ve sorunu çözecek bir kanun teklifini Meclis’e sunmuştu.

Aynı çağrıyı bir kez daha yapalım…