Evlilik nedeniyle fesihte işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı işsizlik ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
Okurumuzun Sorusu:

31 Ağustos 2020’de 7 buçuk yıl çalıştığım işten evlilik nedeniyle ayrıldım ve tazminatımı da aldım. İşsizlik ödeneğine başvurdum. Dün mesaj geldi, mesaj “Daha önce kesinleşmiş durumda olan ödeneğiniz 09.09.2020 tarihinde başlatılmıştır” diyor. Evlilik nedeniyle ayrılınca işsizlik alınamıyormuş. Hatalı bir durum mu var? Bir de ilk işimden 2013’te çıkarılmıştım. İşsizlik maaşı alıyordum ama 2 ay geçmeden yeni işe başladım. Şu an bağlanan maaş 2013’te aldığım işsizlik maaşıyla mı alakalı yoksa hatalı bir işlem mi var?  

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi -işyerinde 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılma, işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir işten ayrılma biçimi değildir. Dolayısıyla evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçiye, bu fesihten dolayı işsizlik ödeneği bağlanmaz.

Bununla birlikte evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin daha önce hak kazandığı ancak tam olarak kullanmadığı işsizlik ödeneği varsa, bu ödenek yeniden bağlanır. Ancak işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için yeniden başvuru gerekir. Başvuru yapıldığı takdirde kadın işçi kullanmadığı sürenin işsizlik ödeneğini alır. Bu durumda işsizlik ödeneği ilk hak ediş tarihindeki ödenek tutarı üzerinden ödenir.

Bu bilgiler ışığında söyleyecek olursak:

1) Okurumuza son işinden ayrılmasından kaynaklı olarak işsizlik ödeneği bağlanmamış. Okurumuza daha önce hak kazandığı ancak tam olarak kullanmadığı işsizlik ödeneği bağlanmış.

2) Okurumuz hak kazandığı ancak kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneğini, işsizlik ödeneğinin ilk bağlandığı 2013’teki tutarı üzerinden alabilecek.

Sonuç olarak okurumuz hiçbir endişe duymaksızın yeniden bağlanan işsizlik ödeneğini alabilir ve kullanabilir.  


İlgili haberler
1 yıl dolmuşsa evlilik nedeniyle fesih hakkı kullanılabilir

İş yerinde 1 yılını dolduran kadın işçi evlendiği tarihi takip eden 1 yıl içinde istediği zaman evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanıp kıdem tazminatını talep edebilir.

Evlilik nedeniyle fesihte cezai şarta dikkat!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçiler de evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir. Ancak sözleşmede cezai şart olup olmadığına bakmakta yarar var.

Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değil

İşçinin kısa çalışma kapsamında olması evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını almasına engel değil.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması başvuruya bağlı

Hak kazanılan ancak yeniden işe girme nedeniyle kullanılamayan işsizlik ödeneği, işçinin yeniden işsiz kalması halinde -İŞKUR’a başvuru yapılması şartıyla- alınabilir.

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için başvuru şart

İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için İŞKUR’a başvurmak şart. Başvuru 30 gün içinde yapılmazsa yeniden bağlanacak ödenekte kayıp yaşanabilir.

Belirli süreli sözleşmesi biten işçi işsizlik ödeneği alabilir

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi sonunda kendiliğinden sona eren işçi son 3 yılda 600 gün primi varsa işsizlik ödeneği alabilir.

Haklı fesih yapan işçi işsizlik ödeneği alabilir

İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.

4 soru 4 yanıtta evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına nasıl hak kazanılacağı ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin bilgiler yanıtlarımızda.

Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.


Editörden