Okurumuzun Sorusu:

Hak kazandığı işsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu yeni işinden yeniden işsizlik ödeneğine hak kazanmadan ayrılan işçi, kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir. Yani işçiye, ilk hak ettiği işsizlik ödeneğinden kullanmadığı süre kadar ödenek bağlanır. İşçinin yeni işinden kendi isteğiyle ayrılmış olması, yani istifa etmiş olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. İşçinin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması yeterlidir. 30 günden sonra başvuru yapıldığı takdirde başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği ödeme süresinden düşülür. Detaylar için: İşsizlik ödeneği kendiliğinden bağlanmaz!

Okurumuzun eşi ikinci işinden ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmuş olsaydı, okurumuzun eşine kullanmadığı işsizlik ödeneği yeniden bağlanacaktı. Ancak anlaşılan o ki, bu başvuru yapılmamış ve dolayısıyla işsizlik ödeneği yeniden bağlanmamış.

Sonuç olarak okurumuzun eşi İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanmasını talep edebilir. Eğer okurumuzun eşi başvurusunun gecikmesine yol açan hastalık ve benzeri zorunlu bir nedeni ispatlayabilirse herhangi bir hak kaybı olmadan işsizlik ödeneği yeniden bağlanır. Yani okurumuzun eşi kullanmadığı tüm sürenin ödeneğini alabilir.

Aksi takdirde, yani zorunlu bir neden yoksa, okurumuzun eşinin başvuruda geciktiği süre yeniden bağlanacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Örneğin okurumuzun eşi 8 aylık ödeneğe hak kazanmış ve bunun 4 ayını kullanmış olsun. Bu durumda 4 aylık kullanılmayan süre var. Eğer okurumuzun eşi yeniden işsiz kaldıktan 2 ay sonra İŞKUR’a başvuru yaparsa ve başvurunun gecikmesine yol açan zorunlu bir neden yoksa okurumuzun eşinin 4 aylık hak edişinden başvuruda gecikilen 2 aylık süre düşülür ve 2 aylık işsizlik ödeneği ödenir.